З 1 серпня у Житомирі для населення вже діє тариф 82,23 грн за кубометр водопостачання та водовідведення. У новій редакції фінансового плану на 2026 рік КП «Житомирводоканал» передбачає 564,029 млн грн чистого доходу від реалізації продукції та послуг і 118,379 млн грн чистого фінансового результату.
Житомирська міська рада оприлюднила проєкт змін до фінансового плану підприємства; документ ще має статус проєкту. У плані на 2025 рік чистий дохід від реалізації становив 405,948 млн грн. З суми на 2026 рік 262,4 млн грн мають надійти від водопостачання, 301,6 млн грн — від водовідведення; найбільші надходження в обох напрямах очікують від категорії «населення».
Собівартість реалізованих послуг закладено майже на 558,9 млн грн. Найбільша окрема стаття — електроенергія: 238,403 млн грн, понад 42% усієї собівартості. У фінплані на 2025 рік на електроенергію було близько 153,5 млн грн, тож на 2026-й передбачено приблизно на 84,9 млн грн, або на 55%, більше. На оплату праці в собівартості — 114,446 млн грн, на реагенти — 46,698 млн грн, на обслуговування бойлерних — 39,771 млн грн, на паливо — 8,83 млн грн. Високу вартість електроенергії підприємство раніше називало однією з головних причин перегляду тарифів.
Окремим рядком передбачено 20,502 млн грн фінансової підтримки на зарплати, податки та збори, зростання вартості електроенергії та матеріали для захисних габіонів — у рахунок різниці в тарифах. За квартальним розподілом у другому кварталі за цією статтею було 29,126 млн грн, у третьому — коригування на мінус 8,624 млн грн. Таким чином 20,5 млн грн — річний підсумок фінплану, а не окреме нове фінансування після підвищення тарифу.
Капітальні інвестиції становлять 132,824 млн грн. З них 45 млн грн виділено на погашення заборгованості перед державним бюджетом, пов’язаної із субкредитом міжнародного проєкту розвитку міської інфраструктури. Серед інших напрямів — будівництво та реконструкція об’єктів водопровідно-каналізаційного господарства, технічне переоснащення, закупівля обладнання та роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
У плані — 679 працівників і фонд оплати праці близько 140,96 млн грн. Планова середньомісячна зарплата одного працівника — близько 17,3 тис. грн: для працівників 16,8 тис. грн, для адміністративно-управлінського персоналу — близько 26,6 тис. грн. Для директора закладено в середньому 60,5 тис. грн на місяць, або 726 тис. грн фонду оплати праці за рік; це плановий показник, а не сума фактичної виплати конкретній людині. Фінансовий результат до оподаткування і чистий фінансовий результат збігаються — 118,379 млн грн. У плані на 2025 рік було близько 76,9 млн грн, тобто на 2026-й показник вищий приблизно на 41,5 млн грн.
